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隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)代人們的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，且法律在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，影響著企業(yè)各個(gè)方面的發(fā)展。法律在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一直發(fā)揮著引導(dǎo)、規(guī)范和安全保障的作用，從某種意義上而言，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)。在宏觀的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)作為市場(chǎng)的主體，假如缺乏市場(chǎng)觀念，就會(huì)面臨著巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。本文針對(duì)依法治企對(duì)于企業(yè)管理的重要性做簡(jiǎn)要的表述。

目前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不可避免地要遵照市場(chǎng)法則，其中一條就要遵守法律的約束。依法治企就是企業(yè)依照國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的要求，展開(kāi)其經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，讓企業(yè)的所有活動(dòng)均符合國(guó)家的規(guī)章制度。依法治企是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的必然要求，也是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、打造實(shí)力企業(yè)的有效途徑。

一、 依法治企在企業(yè)管理中的必要性

依法治企是現(xiàn)代企業(yè)管理制度建立的客觀要求，同時(shí)也是適應(yīng)新時(shí)期下管理企業(yè)的要求，實(shí)施依法治企能夠有效推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。依法治企是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，它能夠避免短期行為決策對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的不良影響。企業(yè)管理是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展過(guò)程中不變的主題，但是如何管理是每一個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的難題，通常在企業(yè)的管理中，由于各種各樣的原因，導(dǎo)致企業(yè)在管理方面發(fā)生一定的失誤，不能很好地貫徹落實(shí)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。但是如今在企業(yè)管理中實(shí)施依法治企，將企業(yè)的發(fā)展提上了新的高度，依法治企在企業(yè)管理中的必要性主要表現(xiàn)在以下兩方面：其一，企業(yè)依法決策的需要，目前的企業(yè)在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及市場(chǎng)客戶變化的需求時(shí)，常常要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)技術(shù)革新、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)目標(biāo)做出重大改變，而這些決策上的改變常常涉及到與法律相關(guān)的問(wèn)題，因此，在企業(yè)決策時(shí)就需要按照法律的要求進(jìn)行。其二，企業(yè)進(jìn)行依法經(jīng)營(yíng)管理的需要，這主要包括兩方面；第一方面：企業(yè)在制定管理制度上需要參考相關(guān)法律知識(shí)，作為依據(jù)。比如：在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要依法制定相關(guān)工作制度、其制度內(nèi)容要體現(xiàn)出對(duì)特殊人群的法律保護(hù)，按照法律程序進(jìn)行企業(yè)財(cái)產(chǎn)管理等，這種種問(wèn)題都要求企業(yè)必須按照法律要求進(jìn)行，才能讓企業(yè)安全發(fā)展。第二方面：企業(yè)在各種業(yè)務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行過(guò)程中，必須按照法律的要求。比如：企業(yè)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)核算時(shí)，執(zhí)行經(jīng)營(yíng)流程時(shí)都要堅(jiān)持依法治企。總之，依法治企是企業(yè)適應(yīng)法律環(huán)境變化的需要、是適應(yīng)改革和發(fā)展的需要、同時(shí)也是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益的保障和提高內(nèi)部管理水平的需要。企業(yè)只有實(shí)行全面的、完善的法治才能夠保證企業(yè)又好又快的發(fā)展。因此我們從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來(lái)看，在企業(yè)的管理中實(shí)現(xiàn)依法治企具有一定的必要性。

二、依法治企在企業(yè)管理中的重要性

（一）依法治企能夠推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

依法治企在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中非常的重要，能夠推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展，這主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面；第一方面依法治企能夠保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益就能夠保證企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，如果企業(yè)能夠在員工的福利、制度等問(wèn)題上，嚴(yán)格按照法律的要求來(lái)實(shí)行，保障員工的合法權(quán)益不受侵犯，那么員工對(duì)于企業(yè)的付出就是巨大的，特別是企業(yè)在對(duì)于婦女的一些利益上的保護(hù)，讓這一部分員工能夠感受到企業(yè)的溫暖與文化內(nèi)涵，這樣才能保證企業(yè)在員工心中的地位與價(jià)值，對(duì)員工的維護(hù)就是對(duì)企業(yè)發(fā)展的維護(hù)，因此維護(hù)員工的切身利益是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、和諧穩(wěn)定發(fā)展的前提；第二方面依法治企能夠保證企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的完善，企業(yè)的生產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)生存的靈魂，因此在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，能夠有效的保證企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的合法性，就能夠很好的保證企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、員工各個(gè)階層按照規(guī)章制度依法辦事，這樣企業(yè)在生產(chǎn)上才能不斷的完善提高，這樣社會(huì)對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可度也將不斷的提升，因此在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)能夠依法管理就能夠?qū)崿F(xiàn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)。

（二）依法治企適應(yīng)了市場(chǎng)變化的需求

現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)確立，然而隨著社會(huì)意識(shí)形態(tài)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也在不斷更新，隨著改革開(kāi)放越來(lái)越深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及各個(gè)經(jīng)濟(jì)利益主體的關(guān)系變得越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越多。如果一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不能根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，不斷地完善企業(yè)中和法律相關(guān)的各種制度，在這樣的環(huán)境形勢(shì)下是不能有效規(guī)避自己的不合理行為的。而且一個(gè)企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，進(jìn)一步發(fā)展壯大，必須知法懂法，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對(duì)于即將被淘汰的企業(yè)從法律角度上講，其在依法管理上肯定存在很多的漏洞，因此，只有不斷完善法制建設(shè)的企業(yè)才能夠在市場(chǎng)中做大做強(qiáng)，進(jìn)而形成一定的規(guī)模，實(shí)現(xiàn)規(guī)模化效益，獲取利潤(rùn)。企業(yè)只有維護(hù)好自身在廣闊的市場(chǎng)中的形象，才能實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)。

( 三）依法治企能夠維護(hù)企業(yè)權(quán)益

依法治企在一定的程度上是為了改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)行管理制度，同時(shí)也具有維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的作用。隨著近幾年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，有關(guān)企業(yè)管理的法律文件也在不斷的出臺(tái)。比如：《物權(quán)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《反壟斷法》等等，這些法律文件對(duì)企業(yè)的管理有著深刻的影響。每一個(gè)法律文件都需要企業(yè)對(duì)自身的要求不斷加強(qiáng)。比如：企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，如果在勞動(dòng)合同的管理方面出現(xiàn)了問(wèn)題，就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。在不斷完善的法律環(huán)境中，企業(yè)按照法律的規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，在某種程度上也維護(hù)了自身權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的目的主要是為了保證外部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開(kāi)展，進(jìn)而獲得經(jīng)濟(jì)效益，這就需要企業(yè)從法律層面嚴(yán)格要求自己，然后才能順利開(kāi)展外部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，只有切實(shí)提高企業(yè)依法管理的水平，才能讓企業(yè)的合法權(quán)益得到正常維護(hù)。

（四）依法治企為企業(yè)管理保駕護(hù)航

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)現(xiàn)依法治企是每個(gè)企業(yè)管理發(fā)展的必經(jīng)之路，同時(shí)也能為企業(yè)管理保駕護(hù)航。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，每個(gè)企業(yè)發(fā)展的最終目的是較大程度的獲取利潤(rùn)，企業(yè)的各種經(jīng)營(yíng)管理行為和活動(dòng)都是圍繞著這個(gè)核心進(jìn)行的。然而很多企業(yè)對(duì)依法治企的認(rèn)識(shí)陷入了一個(gè)誤區(qū)，他們認(rèn)為法律限制了企業(yè)獲取更大的利潤(rùn)，因此無(wú)視法律法規(guī)，進(jìn)行違法經(jīng)營(yíng)。事實(shí)上，法律治理的主要目的也是為了確保企業(yè)自身利益通過(guò)合法的途徑得以實(shí)現(xiàn)。法律體系的構(gòu)建為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面；第一方面完善的法律制度體系為企業(yè)運(yùn)行提供了一個(gè)健康發(fā)展的環(huán)境，企業(yè)與其他企業(yè)進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)，可以憑借自身的優(yōu)勢(shì)在競(jìng)爭(zhēng)中獲取更好的生存和發(fā)展的機(jī)會(huì)。第二方面法律法規(guī)能夠在一定程度上帶動(dòng)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，幫助企業(yè)解決一些單純依靠市場(chǎng)力量無(wú)法解決的問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因此，遵循相關(guān)法律法規(guī)不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，還能為企業(yè)帶來(lái)更高更多的收益。

（五）依法治企提高了企業(yè)內(nèi)部管理水平

企業(yè)不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同時(shí)也是社會(huì)的有機(jī)組成細(xì)胞，遵守法律法規(guī)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的客觀要求，也是企業(yè)依法履行社會(huì)責(zé)任的必然要求。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全部活動(dòng)，比如：合同管理、對(duì)外授權(quán)、規(guī)章制定、工商登記、糾紛管理等都與法律有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。提高企業(yè)法治程度，能夠提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，促使企業(yè)形成依法治企的經(jīng)營(yíng)模式，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增長(zhǎng)模式，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地。

三、如何全面推進(jìn)依法治企規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為

（一）把依法治企與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)權(quán)益

把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的各項(xiàng)活動(dòng)都納入法制規(guī)范的軌道，加大企業(yè)普法的開(kāi)展力度，實(shí)施依法治企，能夠改善企業(yè)管理現(xiàn)狀，對(duì)保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益有著相當(dāng)重要的意義。近年來(lái)，與國(guó)有企業(yè)密切相關(guān)的一系列法律法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著廣泛而又深刻的影響。新的法律法規(guī)中，不少條款都有了質(zhì)的變化，需要企業(yè)在維護(hù)企業(yè)利益和保障企業(yè)規(guī)范之間找到較佳的平衡點(diǎn)。同時(shí)，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，當(dāng)前企業(yè)的安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等方面的標(biāo)準(zhǔn)也在日益規(guī)范起來(lái)。越來(lái)越嚴(yán)格的法律環(huán)境直接影響了企業(yè)內(nèi)部的管理秩序，要求我們從法律的角度出發(fā)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。當(dāng)企業(yè)的合法權(quán)益受到損害時(shí)，要通過(guò)有效的法律知識(shí)，采取適當(dāng)?shù)拇胧┯枰耘懦蛘哐a(bǔ)救，使矛盾得以化解，確保企業(yè)恢復(fù)正常的經(jīng)營(yíng)管理。

（二）把依法治企與企業(yè)制度相結(jié)合，規(guī)范企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)行為

具有可行性的規(guī)章制度是依法治企的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該注重管理機(jī)制的建立和完善，把國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度高度統(tǒng)一起來(lái)，用規(guī)范化的制度來(lái)對(duì)企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行有效的約束。通過(guò)制定完善的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，填補(bǔ)經(jīng)營(yíng)漏洞，為公司的決策提供法律依據(jù)，從制度上促進(jìn)和保障企業(yè)的改革和發(fā)展。其次，健全全方位的財(cái)務(wù)管理、安全環(huán)保以及物資采購(gòu)制度，形成上下聯(lián)系緊密的制度系統(tǒng)，讓企業(yè)的制度管理規(guī)范化、科學(xué)化，達(dá)到人人負(fù)責(zé)、事事有準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。在制定規(guī)章制度時(shí)，在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下，還要切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的合法利益，不能單方面強(qiáng)調(diào)企業(yè)的利益，而不考慮員工的利益，通過(guò)把依法治企與企業(yè)制度相結(jié)合，規(guī)范企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)行為，保證企業(yè)相關(guān)人員依法獲得應(yīng)得利益。

（三）把依法治企與員工利益相結(jié)合，促使企業(yè)向著法治化方向發(fā)展

依法治企離不開(kāi)企業(yè)每一位員工的努力，依靠企業(yè)員工集體的力量，能夠大大推動(dòng)企業(yè)法治化進(jìn)程。因此，企業(yè)可以設(shè)立普法教育部門(mén)進(jìn)行日常普法教育工作，講解《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等和員工利益密切相關(guān)的法律條款，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)的積極性，同時(shí)企業(yè)還要積極貫徹落實(shí)與職工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)，使他們充分享有自身合法權(quán)益。其次，積極拓展員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)的渠道，方便他們利用各種學(xué)習(xí)渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)，促使其掌握豐富的法律知識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念，養(yǎng)成自覺(jué)守法的良好習(xí)慣。最后，企業(yè)還要不斷加強(qiáng)完善員工工參與企業(yè)民主管理與監(jiān)督的權(quán)利的渠道，建立職工健康檔案等，加大勞動(dòng)保障監(jiān)督力度，維護(hù)員工權(quán)益，從而發(fā)揮員工在依法治企中的監(jiān)督和貫徹作用，使員工能夠全心全意為企業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)向著法治化方向發(fā)展。

（四）把依法治企與企業(yè)文化相結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

要想科學(xué)管理企業(yè)，必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的法制文化建設(shè)，把依法治企和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。企業(yè)的文化是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ慈瑢?duì)企業(yè)的員工和企業(yè)的發(fā)展而言，以法制文化為主要內(nèi)容的企業(yè)文化可以鼓勵(lì)、約束企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。在濃濃的法制文化氛圍內(nèi)，企業(yè)和員工都會(huì)以守法為榮、企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)也會(huì)合乎法律的要求。而為了更好地建設(shè)企業(yè)法制文化，必須根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行。比如：可以開(kāi)展以企業(yè)管理創(chuàng)新、企業(yè)員工法律知識(shí)講座；以及以法制圖片、圖畫(huà)為主體的展示類型活動(dòng)等等各種和法治相關(guān)活動(dòng)，擴(kuò)大教育面，營(yíng)造濃厚的依法治企文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

（五）設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行企業(yè)法律顧問(wèn)制度。

這是確保依法治企的重要途徑，通常而言，設(shè)立法律顧問(wèn)制度主要有兩種方式：一種聘請(qǐng)社會(huì)中的專職律師擔(dān)任企業(yè)常年法律顧問(wèn)，在企業(yè)進(jìn)行投資、分立以及簽訂合同時(shí)律師要全程參與。因?yàn)槁蓭熅哂邢鄬?duì)完備的法律知識(shí)，可以為企業(yè)提供更加周到的法律咨詢服務(wù)，有效預(yù)防企業(yè)出現(xiàn)違法違規(guī)等不良現(xiàn)象。二種實(shí)行企業(yè)法律顧問(wèn)制度，主要是由考取企業(yè)執(zhí)業(yè)法律資格證的員工擔(dān)任企業(yè)的法律顧問(wèn)，全程參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展提供全方位的法律服務(wù)。由于員工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)，這樣更容易全身心投入為企業(yè)提供完備的法律服務(wù)。進(jìn)而實(shí)現(xiàn)依法治企，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，依法治企在企業(yè)管理過(guò)程中具有十分重要的作用和深遠(yuǎn)的意義，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和世界接軌、企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理制度的建立，依法治企不僅能夠確保企業(yè)適時(shí)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，還能有效改善企業(yè)內(nèi)部不合理的違法經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象，改革落后的經(jīng)營(yíng)管理模式，讓企業(yè)以飽滿的姿態(tài)適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)一步促使企業(yè)健康穩(wěn)步快速向前發(fā)展。

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